富士康“连续跳”事件精神障碍密切相关？

近富士康&ldquo 连续跳&rdquo 事件引发了社会的广泛关注，人们在分析富士康新生代员工自杀原因时，多从脆弱的个体素质、冷酷的企业管理、复杂的社会原因三个方面加以讨论。本文将着重从脆弱的个体素质这一方面加以分析。现在有观点认为，富士康&ldquo 连续跳&rdquo 事件与员工患有精神障碍密切相关，事实真是如此么？

富士康案例报告：一半的自杀者患有精神障碍

根据富士康提供的案例报告，至少一半的自杀者患有精神障碍，里面有明显的症状。郑州心理危机与研究干预副主任李献云表示，富士康&ldquo 十连跳&rdquo 是典型的&ldquo 模仿自杀&rdquo ，在学术上也叫做自杀的&ldquo 聚集效应&rdquo ，在自杀领域很常见。这种连锁效应，往往发生在青少年聚集的地方。富士康的用工年龄段在18岁至24岁之间，正好和这一条件吻合。李献云认为，发生这样的悲剧，跟企业制度、用工方式、企业对员工的心理关怀不够等，可能都存在一定关系。

埃米尔-迪尔凯姆在其《自杀论》中论述道：由于自杀的倾向具有特殊性和限定性，所以如果这种倾向是一种精神病的变种，那也只能是一种局部的和只局限于某种行为的精神病。要知道自杀是不是精神错乱者的一种特殊行为，就应该确定自杀在精神错乱时所采取的形式，然后看这是不是不是自杀所采取的形式。综观富士康的&ldquo 连续跳&rdquo 事件，如果说富士康&ldquo 跳楼门&rdquo 中的主角存在某种精神上的障碍的而导致他们争先恐后频频跳楼的话，笔者更倾向于是这帮&ldquo 新生代&rdquo 员工是不堪内心的焦虑之重而选择草草地结束一已之生命，而获得精神和肉体的解脱。

富士康&ldquo 连续跳&rdquo 事件原因之脆弱个体素质分析

就富士康当下的&ldquo 连续跳&rdquo 事件来看，虽然其深层次原因尚待探讨，但是可以肯定的一点是&ldquo 新生代&rdquo 员工心理脆弱抑或抗压能力缺乏，不堪内心焦虑之重是其在短短半年不到时间内连发&ldquo 12跳&rdquo 的个体主观因素。然而造成富士康&ldquo 新生代&rdquo 员工内心焦虑的诱因又是什么呢？或许原因是多方面的，可以从个体素质、企业管理、社会三方面加以探讨分析。

众所周知，富士康&ldquo 连续跳&rdquo 的主角都是80、90后&ldquo 新生代&rdquo 员工，年龄介于18-24岁之间。&ldquo 新生代&rdquo 员工就其个体素质特性而言，普遍接受过比其父辈相对良好的中、高等教育，怀揣美好的理想与抱负。然而&ldquo 新生代&rdquo 又不约而同地被打上了&ldquo 早熟、张扬、叛逆、自我&rdquo 的个体特质，与其父辈们相比，他们是&ldquo 被呵护成长的一代&rdquo ，是&ldquo 缺乏生活磨难的一代&rdquo ；由于绝大多数&ldquo 新生代&rdquo 都是独生子女抑或是有过&ldquo 留守儿童&rdquo 的成长经历，与其说是相对缺乏自我生存技能尤其是人际沟通的一代，倒不如说是宁愿与小猫小狗为伴或是宁与陌生人在虚拟的网络里&ldquo 畅谈&rdquo ，也不愿与现实中的人沟通的&ldquo 自我&rdquo 的一代。

因此，当他们满怀激情的踏入社会，美好的理想与抱负被现实击碎之际，当他们意识到理想与现实的巨大落差之时，当他们不得不要独自处理曾经在学校或是家里由老师或父辈们替他们处理的困惑而无助之际，当他不得不要承受来自生活上或工作上或是情感上的压力之痛而不知所措之际，他们脆弱得似乎不堪一击，内心的纠结和焦虑感达到无法承受之重时，为求得精神上的解脱而选择了&ldquo 纵身一跳了之&rdquo 。因此，富士康&ldquo 连续跳&rdquo 事件背后，其&ldquo 新生代&rdquo 员工心理上的抗压能力抑或是抗挫折能力相对欠缺是原因之一。

也许不是的富士康自杀者都患有精神障碍，但不可否认的是，精神障碍在导致员工自杀的过程中起着重要作用。在加上沉重的社会压力，不堪忍受的80后90后员工们就选择了自杀这种一了百了的方式。因此，要想此类事件再次发生，加强员工的心理素质训练和心理困惑的疏导，成为富士康的当务之急。